Van werksituatie naar onderbouwde beslissing
De Zitwerk Methode helpt organisaties om onnodig belastende werksituaties systematisch te begrijpen, deskundig te interpreteren en te vertalen naar maatregelen die passen bij medewerker, werk en organisatiedoelen.
De kwaliteit van de beslissing is het vertrekpunt
Beslissingen over werkplekken, hulpmiddelen en interventies worden nog te vaak genomen vanuit aannames, gewoonten of een snelle oplossing. Daardoor blijft onduidelijk of de gekozen maatregel aansluit op de factoren die de situatie werkelijk belastend maken.
De Zitwerk Methode brengt de volledige wisselwerking tussen mens, werkzaamheden en werkomgeving in beeld. De uitkomst van de analyse bepaalt welke vervolgstap passend is.
Ergonomie fysiotherapie en besluitvorming
Ergonomie
Onderzoeken hoe werkzaamheden, hulpmiddelen, houding en werkomgeving de fysieke belasting beïnvloeden.
Fysiotherapie
Begrijpen hoe het lichaam reageert op belasting en welke belastbaarheid of kwetsbaarheid meespeelt.
Besluitvorming
Informatie wegen en vertalen naar een onafhankelijke, uitlegbare en uitvoerbare keuze.
Zeven stappen naar beter inzicht
We combineren fysiotherapeutische, ergonomische en organisatorische kennis. Daardoor ontstaat een analyse die verder gaat dan een checklist of losse werkplekaanpassing.
Begrijpen
We brengen aanleiding, context, betrokkenen en organisatiedoelen in kaart.
Observeren
We bekijken hoe werkzaamheden werkelijk worden uitgevoerd.
Analyseren
We onderzoeken de samenhang tussen mens, werkplek, hulpmiddelen en werkorganisatie.
Interpreteren
We combineren waarnemingen met ergonomie, fysiotherapie, onderzoek en praktijkervaring.
Beslissen
We bepalen welke maatregel het beste aansluit op de situatie en doelen.
Realiseren
We begeleiden desgewenst de uitvoering van de gekozen maatregel.
Borgen
Borgen
Een betere basis voor maatregelen en investeringen
Meer duidelijkheid
Begrijp welke factoren invloed hebben en welke onzekerheden eerst moeten worden weggenomen.
Uitlegbare keuzes
Maak inzichtelijk waarom een maatregel passend is voor medewerker én organisatie.
Gerichte uitvoering
Investeer in aanpassingen, begeleiding of hulpmiddelen die logisch volgen uit de analyse.
De uitkomst staat niet vooraf vast
De passende maatregel kan een betere instelling, andere werkmethode, taakvariatie, coaching, training of werkplekaanpassing zijn.
Welke beslissing moet uw organisatie nemen?
Bespreek de situatie voordat een maatregel wordt gekozen. We helpen eerst bepalen welk inzicht daarvoor nodig is.